TfE - Një përmbledhje e politikave tona

Duke zbatuar politikat e tij të fuqishme, Trajnimi për Punësim siguron që nxënësit nga një gamë e ndryshme prejardhjesh të kenë mundësinë të mësojnë dhe të përparojnë në një mjedis të sigurt, të rehatshëm, mbështetës dhe gjithëpërfshirës.

TfE është e përkushtuar t'i bëjë shërbimet tona të aksesueshme për të gjitha llojet e nxënësve, pavarësisht nga prejardhja e tyre, dhe ne do të sfidojmë ngacmimet, ngacmimet dhe frikësimet e çdo lloji. Ne nuk do të tolerojmë agresionin, viktimizimin ose diskriminimin e çfarëdo lloji, veçanërisht në bazë të racës, kombësisë, origjinës etnike, paaftësisë, moshës, gjinisë ose statusit martesor, partneritetit civil ose orientimit seksual ose besimit fetar.

Të gjitha akuzat për diskriminim, ngacmim, ngacmim, viktimizëm ose abuzim merren seriozisht dhe do të trajtohen shpejt dhe me ndjeshmëri.

TfE e merr seriozisht privatësinë, informacionin dhe sigurinë e të dhënave të nxënësve të saj dhe nuk ndan informacion me organizata të palëve të treta për qëllime marketingu ose për përfitime.

Duke përdorur praktika të përgjegjshme fiskale dhe ekonomike, TfE maksimizon vlerën e kontributeve nga financuesit dhe palët e interesuara.

Në menaxhimin e operacioneve të saj të përditshme, si dhe metodave të asgjësimit të aseteve, TfE synon të maksimizojë mbrojtjen e mjedisit, gjë që është gjithnjë e më e rëndësishme duke pasur parasysh axhendën e ndryshimit të klimës për ngrohjen globale.

Për më tepër, TfE nxit partneritete efektive të punës për të siguruar që të gjithë palët e interesuara të përfitojnë nga standardi më i lartë i shërbimit dhe ofrimit.

Të gjitha politikat rishikohen dhe përditësohen, të paktën çdo vit për të marrë parasysh ndryshimet në legjislacion, praktikat më të mira të industrisë, reagimet nga nxënësit dhe palët e interesuara, dhe nga përvoja dhe zhvillimi i vetë TfE.

Më poshtë janë Deklaratat e Politikave për secilën nga nëntë politikat e TfE, që mbulojnë një gamë të gjerë sferash operacionale. Formulimi i plotë i politikës është në dispozicion sipas kërkesës.

Politika kundër ryshfetit

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC [TfE] është plotësisht i vetëdijshëm dhe është i përkushtuar fort për të ndjekur kërkesat e Aktit të Ryshfetit 2010 për arritjen dhe ruajtjen e standardeve të larta në lidhje me parandalimin e ryshfetit.

TfE është e përkushtuar për të kryer aktivitetet e saj të biznesit në mënyrë të drejtë, të ndershme dhe të hapur.

TfE pajtohet me gjashtë parimet e Ministrisë së Drejtësisë për parandalimin e ryshfetit:

1) të ketë procedura të cilat janë proporcionale me aktivitetet e tij afariste

2) angazhimi për parandalimin e ryshfetit në nivel menaxherial

3) vlerësimin e niveleve të rrezikut në lidhje me ryshfetin në industrinë e saj

4) kryerja e kujdesit të duhur në lidhje me partneritetet dhe kontratat e ardhshme

5) trajnimi dhe komunikimi me stafin, partnerët dhe palët e interesuara

6) monitorimi dhe rishikimi i vazhdueshëm i politikave dhe procedurave

Kjo politikë do të rishikohet dhe përditësohet rregullisht, të paktën çdo vit, për të marrë parasysh çdo legjislacion të ri ose çdo sugjerim nga partnerët, vullnetarët dhe klientët për të siguruar praktikat më të mira.

Politika e Përgjegjësisë Sociale të Korporatës (CSR).

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC pranon se të gjitha organizatat kanë një përgjegjësi morale për të vepruar në një mënyrë të përgjegjshme shoqërore. Kjo përfshin mbrojtjen e mjedisit tonë dhe përmirësimin e komunitetit tonë. Ai përfshin qëllime bamirësie dhe sociale.

TfE do të dëshironte të marrë drejtimin me menaxhmentin, punonjësit, furnitorët dhe palët e tjera të interesuara duke i bërë këto konsiderata objektiva të rëndësishëm biznesi. Në zhvillimin dhe funksionimin e një politike në këto aspekte, CIC do të dëshironte të vendoste disa standarde minimale që duhen respektuar.

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC ka bërë dhe respektuar një sërë angazhimesh, të cilat janë përcaktuar në deklaratën e plotë të politikave.

Politika e Mbrojtjes së të Dhënave

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC [TfE] është plotësisht i vetëdijshëm dhe është i përkushtuar në mënyrë të vendosur të ndjekë kërkesat e Aktit të Mbrojtjes së të Dhënave 1998 për arritjen dhe ruajtjen e standardeve të larta në trajtimin e informacionit personal dhe në këtë mënyrë mbrojtjen e të drejtës së individit për privatësi.

Kjo politikë do të rishikohet dhe përditësohet rregullisht, të paktën çdo vit, për të marrë parasysh çdo legjislacion të ri ose çdo sugjerim nga partnerët, vullnetarët dhe klientët për të garantuar më mirë sigurinë e të dhënave që kanë të bëjnë me klientët e TfE.

Politika Mjedisore

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC pranon se ne të gjithë kemi një përgjegjësi për të mbrojtur mjedisin tonë dhe, rrjedhimisht, dëshirojmë të marrim drejtimin me anëtarët, punonjësit, furnitorët dhe palët e tjera të interesuara duke i bërë konsiderata të tilla një objektiv të rëndësishëm biznesi. Në zhvillimin dhe funksionimin e një politike në këto aspekte, CIC do të dëshironte t'i bënte kërkesat e legjislacionit dhe rregulloreve mjedisore standardet minimale që duhen respektuar.

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC ka bërë dhe respektuar një sërë angazhimesh, të cilat janë përcaktuar në deklaratën e plotë të politikave.

Politika e Barazisë dhe Diversitetit

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC [TfE] është i përkushtuar për të siguruar drejtësi, përfshirje dhe barazi të mundësive në të gjitha aktivitetet e organizatës. Politika dhe procedurat e TfE përdorin si bazë Rregulloren e Aktit të Barazisë 2010 (Detyrat specifike) 2011. TfE do të sfidojë diskriminimin dhe mungesën e mundësive në të gjitha format e tij dhe do të synojë të krijojë një kulturë që respekton dhe vlerëson dallimet e njëri-tjetrit. TfE nuk ka një politikë bullizmi dhe tutorët do të sfidojnë çdo rast ngacmimi, paragjykimi, agresioni verbal ose fizik dhe gjuhë intolerante ose abuzive. Ky angazhim mbështet kuadrin dhe praktikën e politikave të TfE dhe zbatohet për punonjësit, vullnetarët, klientët/nxënësit dhe të gjithë individët e tjerë me të cilët organizata ndërvepron.

Çdo staf ose Anëtar i ri i emëruar do të pajiset me një plan trajnimi dhe një kopje të Manualit të Organizatës, i cili detajon trajnimin (CPD), mundësitë e promovimit dhe trajtimin e drejtë të të gjithë stafit, duke përfshirë procedurat e ankesave.

Politika e shëndetit dhe sigurisë

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC është i vendosur fort, për aq sa është praktikisht e arsyeshme, për arritjen dhe ruajtjen e standardeve të larta të shëndetit dhe sigurisë në lidhje me:

• partnerë dhe vullnetarë të Trajnimit për Punësim (Yorkshire) CIC

• vizitorët e Trajnimit për Punësim (Yorkshire) CIC

• anëtarët e komunitetit që mund të preken nga aktivitetet e CIC të Trajnimit për Punësim (Yorkshire).

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC është plotësisht i vetëdijshëm për detyrimet e tij sipas legjislacionit aktual të shëndetit dhe sigurisë dhe është i përkushtuar të përmbushë kërkesat e tij në lidhje me:

• Trajnimi për Punësim (Yorkshire) Zyra e regjistruar e CIC-së

• ambiente të punësuara nga Training for Employment (Yorkshire) CIC për trajnime dhe/ose aktivitete takimi

• lokalet dhe vendet e vizituara nga stafi i CIC të Trajnimit për Punësim (Yorkshire).

• partnerët dhe vullnetarët e Trajnimit për Punësim (Yorkshire) CIC që vizitojnë vende të tjera

• projekte për të cilat Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC menaxhon me kontratë ose ka interes

• identifikimin e Ndihmës(ve) të Parë dhe Oficerit(ët) e Sigurisë nga Zjarri në secilin prej vendeve të përdorura nga TfE ku ofrohen punëtoritë, në rast aksidenti, lëndimi, urgjence mjekësore dhe/ose shpërthim zjarri.

Kjo politikë do të rishikohet dhe përditësohet rregullisht, të paktën çdo vit, për të marrë parasysh çdo legjislacion të ri ose çdo sugjerim nga partnerët, vullnetarët dhe klientët. Kjo do të sigurojë standardet më të larta të shëndetit dhe sigurisë për të gjitha palët e interesuara në Trajnimin për Punësim (Yorkshire) CIC.

Politika e Sigurisë së Informacionit

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC [TfE] është plotësisht i vetëdijshëm dhe është i përkushtuar vendosmërisht për të ndjekur kërkesat e Ligjit për Mbrojtjen e të Dhënave 1998, Rregulloret e Privatësisë dhe Komunikimeve Elektronike 2003, Rregulloret e Praktikave të Ligjshme të Biznesit 2000, Aktin e të Drejtave të Njeriut 1998 dhe Lirinë e Akti i Informacionit 2000 në arritjen dhe ruajtjen e standardeve të larta në trajtimin e informacionit personal dhe në këtë mënyrë mbrojtjen e të drejtës së individit për privatësi.

Politika e Cilësisë

'Cilësia në zemër të dorëzimit'

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC [TfE] është i vendosur fort për të ruajtur standardet më të larta të cilësisë së shërbimit dhe kënaqësisë për nxënësit, partnerët, klientët dhe palët e interesuara. Ky angazhim shtrihet në çdo projekt për të cilin TfE menaxhon me kontratë ose për të cilin ka interes.

Politika e mbrojtjes

Trajnimi për Punësim (Yorkshire) CIC ka një detyrë statutore dhe morale për të mbrojtur dhe promovuar mirëqenien e të rinjve dhe të rriturve vulnerabël që ndjekin programet e Trajnimit për Punësim. Ai do t'i kryejë këto përgjegjësi sipas legjislacionit përkatës dhe udhëzimeve formale (Shtojca 1).

Trajnim për Punësim (Yorkshire) CIC:

a) siguron që të gjithë njerëzit që punojnë për organizatën, qoftë si agjentë, nënkontraktorë ose vullnetarë, i nënshtrohen kontrolleve të kënaqshme të të dhënave të DBS

b) nxit dhe ruan lidhje efektive midis organizatave të jashtme, agjencive dhe vullnetarëve

c) siguron të gjitha të dhënat në lidhje me pjesëmarrësit, stafin, vullnetarët dhe nënkontraktorët sipas kushteve të Aktit të Mbrojtjes së të Dhënave 1998

d) siguron që "Mbrojtja" të përfshihet në të gjitha fushat e biznesit dhe që këto masa të zbatohen

e) regjistron çdo zbulim të bërë nga nxënësit dhe siguron që informacioni do t'i kalohet nga Alerter i quajtur, John McGaughran, tek Responder i emërtuar në ambientet ku po zhvillohet mësimi ose drejtpërdrejt tek autoriteti lokal, p.sh. NYCC

f) trajton seriozisht çdo pretendim apo ankesë dhe vepron në kohën e duhur ndaj tyre. Pretendime ose ankesa të tilla do të regjistrohen me shkrim dhe, aty ku gjykohet e nevojshme, autoritetet përkatëse do të informohen duke përdorur Formularin e Referimit të Paralajmërimit të të rriturve ndër-agjenci për mbrojtjen e të rriturve që gjendet në fund të këtij dokumenti.

__________

Si përfundim, TfE është krenare që ka një komunitet të larmishëm individësh që mësojnë me ne. Ne vlerësojmë përfitimet që diversiteti sjell në mjedisin mësimor. Ne besojmë se secili ka të drejtë të trajtohet me respekt dhe dinjitet dhe meriton të vlerësohet për atë që është.